聯系

鹽城人力資源和人力資本都是以人為本的概念，研究對象是人的腦力和體力。從這個角度來看，兩者是一致的。此外，現代人力資源管理理論大多以人力資本理論為基礎；人力資本理論是人力資源管理理論的關鍵內容和基本部分；人力資源經濟活動及其收入的核算是以人力資本理論為基礎的；兩者都是通過研究人力資源在經濟增長和經濟發展中的重要作用而產生的。

區別

首先，它們不同于社會財富和社會價值。人力資本是由投資形成的，強調以一定成本獲得的能力或技能的價值，在提高生產力的過程中，可以以更大的收益收回投資成本。因此，工人在生產過程中投入腦力和體力參與價值創造，需要獲得相應的勞動報酬和經濟效益。它與社會價值的關系應該說是因果關系。

另一方面，人力資源是不同的。作為一種資源，工人的身心力量對價值的創造起著重要的貢獻作用。人力資源在生產過程中強調人力作為生產要素的生產和創造能力。在生產過程中，它可以創造產品，創造財富，促進經濟發展。它與社會價值關系應當說是一種由果溯因的。

二是研究問題的角度和重點也不同。人力資本是通過投資在人體中形成的資本形式，是形成人類心理和體力物質資本的價值凝聚力，是從成本收入的角度研究人類在經濟增長中的作用，強調投資成本及其回收，考慮投資成本的價值，研究價值增值的速度和范圍，關注收入問題，即投資是否能帶來收入和多少收入。人力資源是不同的。它以人為財富來源，從投入產出的角度研究人對經濟發展的作用。重點關注產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻和對經濟發展的推動力。

鹽城人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產很多的角度看，往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。