勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃是鹽城人力資源與被派遣員工簽訂勞動合同，派遣企業(實際雇傭公司)向被派遣員工支付勞動報酬，勞動合同關系存在于鹽城人力資源與被派遣員工之間，但勞動力支付的事實發生在被派遣員工與被派遣企業(實際雇傭公司)之間。
勞務派遣的重要原因是經濟的快速發展使企業之間的競爭更加激烈。為了更有競爭力，每個企業都在競相降低成本。人工成本的降低首當其沖；其次，為了避免日益嚴格的勞動和社會保障法，用人單位將直接使用勞動者帶來的各種風險和成本降到Z低，如工傷、社會保險等。
避免解除合同賠償金的風險:靈活的錄用和返還員工的方式，使雇傭公司根據訂單增減人員，避免了支付合同經濟賠償金的風險:根據勞動法的規定，公司每半年不足半年的，補償半個月的工資，補償半年以上的，補償一個月的工資，每一年補償一個月的工資。
也就是說企業每年支付13個月的工資，企業的支出遠遠大于勞務派遣的管理費用，減少因減員而需要補償的經濟損失。合理避免勞動糾紛:派遣人員的勞動關系是勞務派遣公司方面發生的勞動糾紛.勞動糾紛由派遣公司負責，雇傭公司合理避免勞動糾紛和糾紛。
