鹽城求職招聘-有哪些面試技巧比較厲害？

一、良好的自我介紹決定面試中80%的面試無論你是否相信，你是不是適合這份工作的，HR在你自我介紹階段已經基本確定了。許多人在介紹自己時都會犯一個錯誤，就是把自己的學校情況、工作經驗、興趣愛好籠統(tǒng)地丟給HR，讓他自己判斷你是否適合這個職位。如有，祝賀您，您已進入人力資源所認為的“平庸小組”名單。所以，自我介紹究竟要說些什么呢？你應該一針見血地告訴他：這個工作不是由你來做就行的！因此，每一次面試，我都會對面試官說：“我看到招聘啟事要求說一段，就像我以前的工作經歷中說一段一樣。”假如你能列出四點以上的類似情況，那么這份工作對你來說已經是勝利了。請記住，在條件允許的情況下，所有公司都更愿意“拿到現成”，而不是培養(yǎng)哪些潛在的股票。

二、你對我們公司了解多少？-表忠心的機會這是很多面試者頭痛的問題，難點就在于，每個人都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。假如你根據某一特定程度的搜索結果，僅僅說明該公司的行業(yè)地位、規(guī)模、企業(yè)文化等等，那么這個問題就算是白問了。因為，面試官真正想問的是：為什么你一定要選擇我們公司？接下來我要說的是：如何通過半小時的準備，給面試官留下難以磨滅的印象。這種方式叫做：概況+細節(jié)+情緒。別多說，因為它不能決定你與其他面試對象的不同。您只需提供公司的位置、總部、規(guī)模等信息。下一步，你將開始談論細節(jié)，這很重要！很簡單，但卻給人留下深刻印象的是，你看了幾部該企業(yè)的宣傳片，然后用生動而富有感染力的語調描繪其中的情節(jié)，例如：“我感受特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為給消費者挑一套合適的鞋，鞋底磨破了。即使是那位修鞋的大爺也說：“你這個月已經三次來修鞋了”(某房地產公司面試)這么做有什么好處？即能在較短的時間內，充分調動面試官的情緒。發(fā)現這些有趣的地方了嗎？采訪者的情緒越高，他們對面試官的印象就越深刻。也許面試結束后，面試官已經記不起你說了什么了，但是他對你的印象是：哎喲，這個人真的很喜歡我們公司，真是一個有心人！